株式会社コネクトの採用支援サービス「ジョブコネクト」は、大阪を中心に、求人を出しても応募が集まらない企業や店舗の採用を支援しています。月額の固定費はいただかず、面談が成立した時点で費用が発生する完全成果報酬型です。
採用がうまくいかない原因を「予算が足りないから」と考えて広告費を増やしても、応募が比例して増えるとは限りません。求人票が誰に向けて書かれているかが定まっていなければ、露出を増やしても求職者は素通りします。私たちは求人の解像度、つまり「どんな人に、何を、どう伝えるか」を作り込むことで、同じ予算のまま応募数を変えてきました。
これらはいずれも、求人票そのものの設計を見直さないまま、露出量だけを動かしている状態で起きます。まずは30分の無料相談で、いま何にいくら使っていて、どこで止まっているかを一緒に整理するところから始めてください。
対応エリアは大阪府を中心とした関西圏ですが、首都圏や地方都市の拠点での募集も支援しています。新卒採用は対象外です。
求人原稿と画像、ターゲット設計を作り直すことで、実際に面談まで到達した事例です。いずれも社名は伏せています。
地元で知られたカフェの募集です。それまで応募がまったく発生していませんでしたが、3ヶ月で面談5件を獲得しました。有料広告の実費は約12万円です。アルバイト、パート、社員を並行して募集し、募集職種はキッチン、ホール、製菓でした。
長らく採用活動そのものを行っていなかったため、社内に求人のノウハウがない状態からの立ち上げでした。1年半で面談15件を獲得し、有料広告の実費はかかっていません。正社員の販売スタッフを募集し、最終面接まで進んだ方もいます。
募集開始から2週間で面談2件を獲得しました。若い世代を求めていたところ、23歳の求職者からの応募につながっています。会社に近いエリアの方を希望されていたため、原稿と画像でエリアを絞って訴求し、町内からの応募を獲得しました。募集は正社員の現場職です。
2ヶ月で面談5件を獲得しました。アルバイトと社員をそれぞれ5名ずつという募集で、店長候補の正社員とパートを対象としています。
面談件数はいずれも実績記録に基づく実数です。より詳しい経緯と数値は導入実績のページにまとめています。
解像度を高めるとは、「誰に向けた求人なのか」を具体的な人物像まで落とし込み、その人が知りたいことを先回りして伝えることです。抽象的な言い換えではなく、次のような作業を指します。
原稿を書く前に、実際に働いている方へヒアリングします。どんな人に来てほしいのか、他社と何が違うのか。机の上で言葉を整えるのではなく、現場が実際に感じている強みを一次情報として引き出すところから始めます。
人が仕事を変えるのは、いまの職場に不満があるときです。長距離の運転で体がきつくなってきた、修正対応に追われて疲れている、時間に追われる働き方から離れたい。その不満を解消できる職場だと示すことで、職種が合うだけでなく動機の合う方から応募が来ます。
同じ職種名でも、扱うものや進め方は会社ごとに違います。一日の流れや業務の割合を具体的に書くことで、入社後の自分をイメージしてもらえるようにします。「自分にもできそうだ」と感じてもらえれば、経験者以外からの応募も増えます。
職場の雰囲気やオフィスからの眺め、休みの取りやすさは、文章で説明するより一目で見せたほうが伝わります。求人票で最初に目に入る画像を作り込むことが、応募数を大きく左右します。
上の動画でも、解像度を高めるという考え方を解説しています。
採用支援の料金は、月額固定制か、応募1件ごとの課金であることが一般的です。どちらも企業側に負担が偏りやすい仕組みだと考え、ジョブコネクトは面談が成立した時点で費用が発生する形をとっています。
初期費用と月額の最低費用はいただいていません。有料掲載を行う場合も、発生するのは媒体費のみで、その分がコネクトへの支払いになることはありません。
「数十年ぶりの採用活動ですが、毎月応募が来ており驚いています。数十名の中から2名採用でき、今も継続しております。」
香川県・創業80年以上のメガネ店 代表 川畑様
採用の入り口となるランディングページがない状態だったため、まず受け皿の制作から着手しました。そのうえで、店舗の販売インセンティブ制度が魅力として伝わる人物像を設定し、来店されるお客様の層に合わせて原稿と写真のトーンを整えています。業界未経験の方にも仕事の中身が伝わるよう、一日の流れを文章と画像で具体的に示しました。
掲載はご本人の許諾を得たものです。上の動画でもお話をうかがっています。
「2倍から3倍近い応募になりました。求人原稿でこんなに成果が変わるなんて、正直驚きました。なかなか採れなかった店舗で採用できたので、とても満足しています。」
京都祇園あのん（全国10店舗以上） 部長 戸島様
店舗ごとに商圏も競合も違うため、原稿を1本で使い回さず、店舗単位で作り分けました。応募が集まりにくい店舗については、立地や働く環境のうち求職者が知りたい部分を具体的に開示し、写真も差し替えています。同じ広告費でも、原稿と画像の設計を変えることで応募数は変わります。
掲載はご本人の許諾を得たものです。上の動画でもお話をうかがっています。
初期費用と月額の固定費はいただいていません。費用が発生するのは面談が成立した時点です。有料掲載を行う場合は媒体費のみが発生し、コネクトへのお支払いはありません。
料金の中には、次の内容が含まれます。
新卒採用は対象外です。料金の詳細は料金プランのページもご覧ください。
採用したい人数
人
採用率
% × 面談数
名 × 面談単価
円
採用したい人数
人
採用率
% × 面談数
名 × 面談単価
円
上のシミュレーションでは、採用したい人数と採用率、面談単価を入力すると費用の目安が出ます。面談単価は、正社員が8万円、15万円、20万円のいずれか、アルバイト・パートが3万円です。募集職種の想定年収や採用の難易度によってどれに当てはまるかが変わります。
費用は面談が成立した回数に応じて発生します。たとえば正社員の募集で3回面談を行い、そのうち1名を採用した場合、発生するのは面談3回分です。応募が集まらなかった月や、会いたい方がいなかった月には費用は発生しません。
人材紹介は、採用が決まった時点で想定年収に応じた手数料が発生します。確実性は高い一方で、採用が続くほど費用が積み上がります。求人媒体の運用は、自社の求人そのものに応募が集まる状態をつくる方法で、育てるまでに時間はかかりますが、一度動き出せば同じ予算で採用を繰り返せます。
紹介をやめる必要はありません。紹介経由の採用を続けながら、媒体経由のチャネルを並行して育てる進め方をおすすめしています。
求人のポイントをまとめた10分の解説動画をお渡ししています。応募が集まらないときに最初に見直すべき箇所を、実際の原稿を例に説明した内容です。
あわせて、LINEでは月に2回、採用の成功事例の解説を配信しています。他社がどこを変えて応募を増やしたのか、実際の数値とともにお届けします。
いきなり契約する必要はありません。まずは30分、現状を整理するところからお付き合いください。
この4点があると、初回の30分で「どこで止まっているのか」まで踏み込んでお話しできます。手元にない場合も、分かる範囲で構いません。
ご相談の内容をもとに、支援の進め方と費用の目安をご提案します。ご契約いただく場合は、現場へのヒアリングから求人原稿の作成に入り、掲載開始後は週次で運用状況を確認しながら原稿を改善していきます。
ご相談の時点で費用は発生しません。お問い合わせフォームからご連絡ください。
初期費用と月額の固定費はかかりません。費用が発生するのは面談が成立した時点で、正社員は1面談あたり8万円から20万円、アルバイト・パートは1面談あたり3万円です。正社員の金額は募集職種の想定年収により変動します。有料掲載を行う場合は媒体費のみが発生し、コネクトへのお支払いはありません。
依頼できます。大阪府を中心とした関西圏を主な対応エリアとしていますが、首都圏や地方都市の拠点での募集も支援しています。複数拠点での募集の場合は、拠点ごとに商圏と競合が異なるため、求人原稿を分けて設計します。
新卒採用は対象外です。中途採用、アルバイト、パートの募集をお受けしています。
その他のご質問はよくある質問のページにまとめています。
貴社の想定費用は